Ekim ayında gerçekleşecek şekilde planlanacaktır.
Güncel teknolojik gelişmeler ile rekabetin her geçen gün artığı iş dünyasında İnsan Kaynakları departmanı önemli bir stratejik ortak olarak öne çıkmaktadır. Doğru insanı, doğru yerde, doğru şekilde konumlandırarak insan kaynağının verimli bir şekilde yönetilmesi şirketlerin stratejik hedeflerinden biri haline gelmiştir.
Öncelikle Sigorta sektörü insan kaynakları çalışanlarına özel olarak hazırlanan “İnsan Kaynakları Eğitim Programında” aşağıdaki konular ele alınacaktır.
|
Eğitim Adı |
TSEV Eğitmen |
Saat |
|
İK ve Eğitim Departmanlarına Yönelik Temel Sigortacılık |
Faruk Ömrüuzak |
12 |
|
İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş |
Nilgün Yüksel |
3 |
|
Sigortacılık Sektörünün Bugünü ve Geleceğine Stratejik Bakış |
Melike Demirel |
3 |
|
Sigortacılar için İK - Stratejik İK İş Ortaklığı (Kariyer ve Performans Yönetimi dahil) |
TSEV Eğitmeni |
6 |
|
Motivasyon |
Çetin Kolukısa |
3 |
|
İK'da Kişilik Tiplerinin Önemi ve Geri Bildirim Sanatı |
Burcu Arsan |
3 |
|
İnsan Kaynaklarında Öğrenme ve Gelişim Yönetimi: Kurumsal Akademilerle Stratejik Gelişim Ortaklığı |
Çağdaş Kocaman |
6 |
|
İş Ortamında Çatışma Yönetimi: Sigortacılıkta Yönetim Uygulamaları |
Dr. Mehmet Muratoğlu |
3 |
|
İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme Süreci: Yetenek Kazanımı |
TSEV Eğitmeni |
6 |
|
İş Hukuku |
Av. Nuray Dinçment |
3 |
|
İnsan Kaynakları Süreçleri Bağlamında Kişisel Verilerin Korunması |
Olsan Sözen |
3 |
|
Çeviklik Yönetimi |
TSEV Eğitmeni |
6 |
|
İnsan Kaynaklarında Yeni Trendler |
Seda Evrensel |
4 |
- En az lisans mezunu ve İnsan Kaynaklarında kariyer hedefleyen kişiler.
- Şirketlerin İnsan Kaynakları Bölümünde Çalışmış/Çalışan İK uzman ve yöneticileri.
- Şirket Sahipleri, Yöneticileri ve Yönetici Adayları.