Teknolojik gelişmeler bir yandan işimizi kolaylaştırıyor ve hızlandırıyorken diğer yandan da daha az konuşan, kısa yazışmalarla iletişim sağlayan, dinlemeyen ve sürekli koşuşturan insanlar haline geliyoruz. VUCA (Oynak, Belirsiz, Karmaşık, Muğlak) iş dünyasındaki sürekli ve karmaşık değişimi yönetmek ve birlikte çalıştığımız takımların performansını yükseltmek için;

• Koçluk yaklaşımı nedir?
• Niçin, nasıl ve ne yapmalıyız?
• Koçluk yaklaşımı ile liderlik nasıl yapılır?
• Lider/yönetici olarak ben ne yapacağım?

•    Ortak vizyon yaratmak
•    Güven oluşturmak
•    Yetkilendirmek
•    Geri bildirim almak ve vermek
•    Etkin dinlemek
•    Yüksek performanslı yakımlar oluşturmak ve elde tutmak / değişimi yönetmek
•    Duygularımızı farketmek
•    Thomas Killman Testi
•    Yetkinlik/motivasyon ilişkisi
•    Nöroliderlik SCARF modeli
•    Akış Modeli
•    Denge modeli

Her seviyeden lider ve yöneticiler katılabilir.