Bu eğitim , organizasyonlarda farklı düşüncelerin açıkça ifade edilmesini teşvik ederek sağlıklı bir tartışma kültürünün oluşturulmasına katkı sağlamayı amaçlamaktadır.

Kurum içindeki aşırı uyum ve çatışmadan kaçınma eğilimi, çalışanların farklı görüşlerini dile getirmelerini engelleyerek yenilikçiliği ve etkili karar alma süreçlerini olumsuz etkileyebilir.

Katılımcılara, sağlıklı çatışma yönetimi, yapıcı tartışma ortamı oluşturma ve geri bildirim mekanizmalarının güçlendirilmesi konularında farkındalık kazandırılarak, organizasyonlarında iyileştirme yapmaları ve etkili uygulamalar geliştirebilmelerine katkı sağlar.

• Organizasyonların Duygusal Gerçekliği

Organizasyonların belirlenmiş değerleri ve sistem içindeki görünürlüğü

Değerler, Değerlerin Davranışsal Göstergeleri

Psikolojik Güvenlik kavramı ve Sessizlik Döngüsü

İnsanlar neden fikirlerini dile getirmekten çekinir? Organizasyonel karar süreçlerinin ne şekilde uygulanmaktadır? Tartışma kültürünün uygulanma şekli

Normların Gücü

Organizasyonlarda açık tartışmaların önündeki en büyük engeller

McKinsey'nin Etkin Tartışma Prensipleri

İtiraz Etme Zorunluluğu

• Çatışma Kültürü ve Çatışmanın Yönetimi

Çatışma Kültürü ve Önemi

Thomas-Killman Çatışma Envanteri

Çatışma Tarzları ve Organizasyonlara Etkisi

Neden Çatışma Gereklidir?

Çatışmayı Nasıl Yöneteceğiz?

• Çatışma Kültürünü Sürdürülebilir Kılmak

Organizasyonel Geribildirim Kültürünün Oluşturulabilmesi

Geribildirim Alabilmek / Verebilmek / Talep Etmek

•İnsan Kaynakları Uzmanları

•İnsan Kaynakları Yöneticileri