Yükleniyor
Güncel teknolojik gelişmeler ile rekabetin her geçen gün artığı iş dünyasında İnsan Kaynakları departmanı önemli bir stratejik ortak olarak öne çıkmaktadır. Doğru insanı, doğru yerde, doğru şekilde konumlandırarak insan kaynağının verimli bir şekilde yönetilmesi şirketlerin stratejik hedeflerinden biri haline gelmiştir.
Öncelikle Sigorta sektörü insan kaynakları çalışanlarına özel olarak hazırlanan “İnsan Kaynakları Eğitim Programında” aşağıdaki konular ele alınacaktır.
|
Eğitim Adı |
TSEV Eğitmen |
Saat |
|
İK ve Eğitim Departmanlarına Yönelik Temel Sigortacılık |
Faruk Ömrüuzak |
12 |
|
İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş |
Nilgün Yüksel |
3 |
|
İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme Süreci: Yetenek Kazanımı |
Özlem Yanmaz Ateş |
6 |
|
İnsan Kaynaklarında Yeni Trendler |
Necla Aksoy |
4 |
|
Stratejik İK İş Ortaklığı (Kariyer Yönetimi ve Performans Yönetimi dahil) |
Özlem Yanmaz Ateş |
6 |
|
İK’da Kişilik Tiplerinin Önemi ve Geri Bildirim Sanatı |
Burcu Arsan |
3 |
|
Motivasyon |
Çetin Kolukısa |
3 |
|
İnsan Kaynaklarında Öğrenme ve Gelişim Yönetimi: Kurumsal Akademilerle Stratejik Gelişim Ortaklığı |
Özlem Yanmaz Ateş |
6 |
|
İş Hukuku |
Hakkı Demirci |
3 |
|
İş Ortamında Çatışma Yönetimi: Sigortacılıkta Yönetim Uygulamaları |
Mehmet Muratoğlu |
3 |
|
İnsan Kaynakları Süreçleri Bağlamında Kişisel Verilerin Korunması |
Olsan Sözen |
3 |
|
Sigortacılık Sektörünün Bugünü ve Geleceğine Stratejik Bakış |
Melike Demirel |
3 |
|
Değişim Çağında Geleceğin İş Modelleri: Çevik Organizasyonlar |
Serhat Toptancı |
9 |
- En az lisans mezunu ve İnsan Kaynaklarında kariyer hedefleyen kişiler.
- Şirketlerin İnsan Kaynakları Bölümünde Çalışmış/Çalışan İK uzman ve yöneticileri.
- Şirket Sahipleri, Yöneticileri ve Yönetici Adayları.